私はいつも面接の後半で、応募者に自由に質問して頂いているのですが、会社のことを突っ込んで聞いてくる人が、とても少ないと感じています。
ベンチャーに入社する際に、特に質問しておいた方が良いと思うのは下記です。
・社長がどれほどその事業に命をかけているか
・ビジネスモデルの安定性
・利益計画の確度
・月次のキャッシュフロー
・事業のリスクファクター（それに対する対策）
・役員の詳細と経歴
・社長や経営陣の持ち株比率
・バーンアウトレイト
・上場年月
・採用計画の具体性
会社の良いところも悪いところも全部知ってもらって入社してもらった方が良いと思うので、私からお伝えすることが多いです。（不動産取引における重要事項説明みたいな感じですね）
では、応募者がいったい何に重点を置いているか、私なりに考えてみると以下５点です。
・給料の高さ
・オフィスの場所・綺麗さ・格好良さ
・仕事の内容
・社内の人間関係が良いか・悪いか
・教育制度
実は、私も過去に就職活動を行ったときは、この５点ばかり見ていました。
今考えると、なんと浅はかだったと思います。
しかし、応募者に合わせていかないと人は取れないので、出来る限り早い段階で整えていこうと思います。