弊社採用活動がファインドジョブで紹介されました
http://www.find-job.net/support/saiyo/firstlogic0710.html
●思えば８月にこんな目標を立てました。
・７名の採用計画
・ＳＥ１名、ＷＥＢディレクタ１名、営業５名
・予算２００万円
・期限１０月までに４名入社、今年度７名入社
・人材紹介会社は一切使わない
●何人かのアドバイザーに相談したときの反応
・営業５０万、非営業１００万の採用コストが掛かるので、４５０万必要
・こんな短期間では難しい
・あまりに無謀な計画のため、苦笑い
●８月時点の私や弊社の採用スキル
・面接経験１５名ほど
・人材紹介会社１０社とやり取りしたことがある程度
・以前ファインドジョブで最低のプラン（４万円）を使って、全く１件の申込、入社ゼロ
●成果としては
・目標より、予算・期限オーバーしましたが、誤差１０％未満。
・応募者６０名、面接者３０名、入社７名＋１名（予定）
●導き出された答え
・目標を立て執着すれば、自ずと結果が出る
・自社採用で、会社の採用スキルを伸ばすべきである
（採用をアウトソーシングするとコストが出すぎるし、ミスマッチが多い）
・採用は営業と同じ
・面接でこのひとは！と思ったら、その場でクロージングする
・面接時は、こちらも面接されているので、会社情報や社長の考えは全て嘘なく開示する
・ファインドジョブの費用対効果は高かった
コメント (1)
リクルート中途・新卒媒体の営業をしているものです。
初めまして。
偶然ＨＰを拝見して読ませて頂きました。
とがったサービスを提供されていて、非常に興味深かったです。
存在が公開と同義のNETの世界で非公開・・・矛盾にﾜｸﾜｸしますね。
＞何人かのアドバイザーに相談したときの反応
＞・営業５０万、非営業１００万
非営業の部分ですが、社内SEでしたら、余ってるくらい希望者がいるので、アドバイザー方の100万提示はどうかと思います。どの程度のスペックを求めるかで当然変わってしまう部分ではありますが。
機会があればリクルート媒体も是非。
もっと多くの可能性と出会えると思います＾＾；
投稿者: 小畠慎平 | 2007年11月07日 17:01
日時: 2007年11月07日 17:01