新卒採用活動をそろそろ本格的に始めようと考えています。
現在弊社の新卒者：中途の比率は１：９ですが、７：３に近づけるように新卒者の採用活動を実行していこうと思います。
この組織構成論は、先日エンジャパンの越智社長にお伺いしました。
中途採用が中心の中小企業には画期的な感じがしますが、大企業は昔からこのスタイルです。
新卒者に来ていただくためには、まず社内の教育レベルを向上する必要があります。
私がすべての新卒社員を教育するわけには行かないので、今いる社員にも少しずつ勉強していってもらおうと思います。
私の経験上、理解の段階は４段階です。
１．自分で理解できる
２．自分で実践できる
３．人に教えることが出来る
４．人に実践してもらうことが出来る
１は、本を読んだり、人に聞いたレベルです。2日目には、ほぼ忘れてしまいます。
新卒や未経験者を採用すると言うことは、今いる社員を４に持って行くことが必要となると思うので、４を実践してもらえるように今いる社員のレベルアップを行っていこうと思います。