来週から新しい営業メンバーが入社します。
今回は約20名ほどの応募者の中から選んだ方ですから、かなり優秀な方です。
また、私が部長になって以来、今回が初めての営業経験者です。
これまでは未経験者を採用するという方針でしたから、営業部にとっては新しい挑戦となりそうです。
これで営業部は、正社員6名、私、アルバイト4名という体制になりました。
昨年の今頃は、3名ほどの全社員が営業も兼ねていたので、その頃と比べるとそれなりに成長してきたと感じます。
« 参入障壁が低いビジネス | メイン | 「高価なオフィスは、良い人材を呼ぶ」の間違い：ベンチャーオフィスの踏み絵効果 »
来週から新しい営業メンバーが入社します。
今回は約20名ほどの応募者の中から選んだ方ですから、かなり優秀な方です。
また、私が部長になって以来、今回が初めての営業経験者です。
これまでは未経験者を採用するという方針でしたから、営業部にとっては新しい挑戦となりそうです。
これで営業部は、正社員6名、私、アルバイト4名という体制になりました。
昨年の今頃は、3名ほどの全社員が営業も兼ねていたので、その頃と比べるとそれなりに成長してきたと感じます。
2008年06月17日 20:07に投稿されたエントリーのページです。
ひとつ前の投稿は「参入障壁が低いビジネス」です。
次の投稿は「「高価なオフィスは、良い人材を呼ぶ」の間違い：ベンチャーオフィスの踏み絵効果」です。