今週は人事考課の２次面談を行っています。
基本的には良い部分を高く評価し昇格させてモチベーションをあげたいのですが、そればかりだと欠点に気づかないので各個人の成長を阻害し、結果として会社が強い組織になりません。
良い部分、悪い部分も正直に伝え、良い部分をさらにのばす方法と、悪い部分を改善していく方法を話し合わないといけません。
自分の悪いところは自分が一番気づかないし、まして他人は教えてくれません。だからこそ上司が愛を持って伝えていく必要があると思っています。
良い部分を伝えるのは楽なのですが、悪い部分を伝えるのは恐ろしくエネルギーがいります。
気を悪くしてモチベーションが下がらないように、細心の注意を払って伝える必要があるからです。
また、なるべく個人的な主観を排除し、公平に評価するのもエネルギーがいります。常に自分の主観が入っていないかチェックしながら評価しています。
それでも今日の人事考課で、私の伝え方が下手で気を悪くした社員もいると思いますし、また私が誤解して判断してしまったこともあると思います。
今日は６名の人事考課面談を行ったので、かなり疲れました。今日はゆっくり休んで明日に備えます。