9月に入り、人事考課の準備を行っています。
現在は管理者用の評価シートを作っていまして、かなり必要スキルの定義が明確になってきたと感じています。
ただ、まだまだ未熟な評価システムだと言うことは自覚しているので、今後少しずつ改善していく予定です。
人事は会社の要なので、いち早く兼務ではない形で人を配置したいと考えています。
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9月に入り、人事考課の準備を行っています。
現在は管理者用の評価シートを作っていまして、かなり必要スキルの定義が明確になってきたと感じています。
ただ、まだまだ未熟な評価システムだと言うことは自覚しているので、今後少しずつ改善していく予定です。
人事は会社の要なので、いち早く兼務ではない形で人を配置したいと考えています。