WEBマーケティングの進歩
最近になって再びWEBマーケティングについて勉強し始めています。
約4年ほどブランクがあったので、過去の自分の知識は全く役に立ちませんでした。
ブランク中も概論は理解していましたが、それだけでは実践には役に立たないと実感しました。
何事も進化・変化していて、常に学習していかないといけないと思い知らされています。
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最近になって再びWEBマーケティングについて勉強し始めています。
約4年ほどブランクがあったので、過去の自分の知識は全く役に立ちませんでした。
ブランク中も概論は理解していましたが、それだけでは実践には役に立たないと実感しました。
何事も進化・変化していて、常に学習していかないといけないと思い知らされています。
「金融機関融資担当者に聞く！最近の融資事情は？」
というコラムをリリースしました。
不動産投資をしている人にとっては、最も気になる情報だと思います。
ぜひご覧下さい。
自社開催セミナーを撮影するために、ビデオカメラ購入しました。
2004年に購入したビデオカメラと比べると、性能の違いに驚かされます。
画質の良さ、手ぶれ防止機能、重量、望遠、データ保存機能どれをとっても、凄まじく進化しています。
あらためて日本の製造業の優秀さを実感しました。
「体調管理も仕事のうち」ということを今日の朝礼で話しました。
私は、創業以来5年間で2日しか休んでいません。役員ですから、もちろん有給もありません。
当たり前といえば当たり前ですが、真剣に仕事に打ち込めば風邪を引く暇もないというのが私の持論です。
体調が悪ければ、早退したり、遅刻したりしても良いと考えている甘いビジネスマンが多くなっていると思います。
銀行員だった私の父親の風邪で寝込んでいる姿は、一度しか見た記憶がありません。
その日は早退だったし、翌日はきちんと出社していました。
煙草は吸っていましたが自分で体調管理をしっかりしていたし、母親も健康を気遣っていました。
まだ、父ほど体調管理が出来ていない私ですが、父の仕事にかける意識を思い返しては尊敬しています。
先週末は土日共にWEBまわりの情報収集をしました。
特に優れていたのは、WEB担当者フォーラムというサイトです。
http://web-tan.forum.impressrd.jp/
このようなフォーラムを見て日々自己研磨している方で、持っている知識を思う存分試してみたい方ぜひ弊社にお問い合わせ下さい。
勉強熱心で、優秀なWEB担当者を求めています。
本日は、第10回目の会社説明会でした。
同じ1時間の内容を10回目話すことは、めったに無いので、ＰＤＣＡで大分スキルアップしてきたと思います。
今回は相手の表情から理解度を確認して話すことが出来ました。
社会人になってから、人前で話すのが苦手だったのですが最近は場数が増え、少しずつ上達してきました。
今後も、スティーブジョブズやビルゲイツのようなプレゼン名人を目指して、日々精進していきます。
先週末、近所の家電量販店で３Dテレビのデモを拝見しました。
３D技術は私が子供の頃から有りましたが、家電にはなかなか普及しませんでした。今回はクオリティーが高く必ず普及すると思います。
最近、特に技術革新が早いような気がします。おいて行かれないようにアンテナを張り巡らせようと思います。
ファーストロジックラボ第2回のレポートが出来上がりました。
http://www.firstlogic.co.jp/labs/index.html
勉強熱心な方が多く、この回も満席でした。
Symfony1.4が普及して、洗練されていくと良いですね。
本日は、前職の上司と食事会をさせていただきました。
日本のソフトウェア業界では歴史に名を残すほどの技術者なので、前職では本当にいろいろなことを教えていただきました。
ご恩返しする前に辞めてしまった部下にもまだやさしく接してくれる上司に感謝すると共に、その環境を提供していただいた前職の社長や株主に感謝しないといけないと思います。
本日、「はやぶさ」のカプセル回収というニュースがありました。
日本の技術力を世界に大きくアピールできそうで大変嬉しく思います。
業務拡大のためWEBデザイナー＆ディレクター＆プロデューサーを募集します。
インターネットとＷＥＢデザインをこよなく愛していて、中途半端なスキルで満足するのではなく、日々勉強して高みを目指している方にきていただきたいと考えています。
ご応募は以下からお願いします。
新興市場での粉飾決算が続いています。
一見暗いニュースに見えますが、こうした不誠実な会社がきちんと罰せられるのは、正しい社会システムが機能している証拠だと思います。
今の私には何の力もありませんが、正しいことを当たり前のように出来る良い会社だけが生き残れる社会にしていきたいです。
2011年採用のエントリーが1500件を越えました。
計画していた2000件は無事達成できそうです。
ただ、まだ内定者を1人も出せていません。
今回は妥協せずに優秀な人材のみ採用するという方針ですから、内定者ゼロ名でもまったく問題ないのですが、2012年採用はそういうわけにはいけません。
まだ、問題点が明確になっていないので、2012年に向けてＰＤＣＡのＣＡをしっかり行いたいです。
７月１０日に第１２回楽待コミュニティーを開催します。
今回は初参加のゲストも２名、オリックス信託も融資の相談にのってくれます。
区分所有の投資をしたい方も、一棟ものの投資をしたい方もぜひご参加ください。
残り約1ヶ月で5期目を迎えます。
4期は組織力の強化を掲げ、採用と教育に力を入れました。
1年前と比べると随分たくましくなってきたとは思いますが、まだ不足点が多いと感じます。
5期目の計画をしっかり作り、さらに大きな成長が出来るようにしたいです。
本日、2011年新卒採用の最終面接を行わせてもらいました。
愛知県から深夜バスに乗ってわざわざ来てくれました。
大学時代は、テニス部の主将をやっていたらしく、組織運営論やトレーニング技法について細かく教えてくれました。
大学生なのにPDCAという言葉を使っていることに驚きましたが、PDCAをきちんと実践してチームを良い方向に導いたらしいです。
弊社の今期の経営スローガンがPDCA高速回転であることからしても、その重要性を知っている人にはぜひ入社していただきたいと思いました。
重要なポジションの人を採用するときは、複数人で食事会に行くことが多いのですが、本日もその食事会がありました。
互いにお酒を飲んで、お互いの価値観や考え方を見せ合って、入社してもらうかどうか決めています。
結婚と同じで、価値観があわなければ、一緒に働いていてもつまらなくなりますし、お互いのためになりません。
今週、Ｙａｈｏｏフルアップデートがありました。
おかげで、弊社が狙っているワードも乱高下しています。
少なくとも3年ぐらいは、ＹａｈｏｏやＧｏｏｇｌｅとのコミュニケーションが重要になってくると思います。
業務拡大につき中途採用枠を増やします。
営業とWEBマーケティングの責任者です。
成長率が高い会社なので、日々の勉強と情熱が必須の職場環境ですが、やりがいはあります。
ぜひご応募下さい。
symfony1.4の勉強会を開催しますので、ぜひご参加ください。
●第3回 symfony1.4勉強会
http://events.php.gr.jp/events/show/98
開催日時：2010-06-30 19:00 〜 20:30
本日、ワールドカップで日本戦があります。
社内の若手は心待ちにしているようです。
私もTVで少しだけ観戦しています。
国内の若者のナショナリズムを意識させることに繋がりますし、サッカーはチームプレイが基本なので、大いにマネジメントについて勉強になることも多いからです。
私にとってのサッカーの原点は、以下のゲームです。
未だにたまにやります。
以前面接で、「結果とプロセスどちらが大切ですか？」という質問をしていたことがあります。
昨日、サッカーの日本戦を見ていて、結果とプロセスについて思ったことがあったので書いて見ます。
決勝トーナメントに出ることができたことで、岡田監督は評価され、きっと5冊ぐらいは岡田監督に関する本が出版されます。
もし、ベスト８に行っていたら、それが10冊ほどになるでしょう。
これが、予選リーグでデンマークに負けていたら1冊も出ません。
要するに結果が全てであり、結果が出ているからプロセスが評価されます。
結果が出ていないプロセスは全く評価されないということです。
たとえば、倒産した会社の社長の経営ノウハウ本が出版されないように、結果が出て初めてプロセスが評価されるのです。
弊社も結果にこだわれる組織作りを目指してがんばります。