恥ずかしながら、弊社ではまだ新人研修を私がやっています。
本日は、最近入社した3名向けに主に業務で必要な知識の研修をやりました。
こうした業務知識は、業務をやりながら覚えていけばいいのではないかという意見もありますが、何もわからないまま業務を進めて、つどつど覚えていくのは明らかに非効率です。
研修では、理解度を確認するために定期的に質問をするのですが、今回の3名は優秀で大体正確に答えてくれます。
会社の成長に合わせて、入社してくれる人が優秀になっていくのを実感しています。
私の前職のベンチャーでもそれを感じていて、新人が入るたびに、お情けで入社させていただいた古株の私は気の引き締まる思いをしていました。