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GoogleChromeの拡張機能を調べてみるといつの間にか充実していたので、お勧めツールのご紹介をさせていただこうと思います。
ぜひ、ご利用下さい。
●「Awesome Screenshot」
Web画面をキャプチャし、注釈を簡単につけることが出来ます。
●「Quick Note」
ブラウザ上で利用できる優れたメモ帳です。
【拡張機能の使い方】
１．クロームの右上のスパナボタンを押す
ツール＞拡張機能＞他の拡張機能を見る
２．検索窓で各アプリを探し、インストールする
プロ野球で大きな成果を上げている松井 秀喜選手の「壁を打ち破る100%思考法」という本を読みました。
松井は私の実家の隣県である石川県の生まれということもあり、高校時代からファンでしたし、彼の考え方などに注目をしていました。
同じ野球プレイヤーでもその成果は様々です。
甲子園に出られる人と出られない人、プロ野球に入れる人と入れない人、プロ野球で活躍できる人と出来ない人、メジャーにいける人といけない人、メジャーで活躍できる人と活躍できない人。
その中でも彼は、日本やアメリカの野球史に名前を残す人になりました。
才能もあると思いますが、考え方がどう違うかに大変興味があったので、コンビニでこの本を見つけたとき迷わず買いました。
松井の100%思考法とは何か？
私の解釈が間違っていなければ、たった一つです。
何事にも準備をしっかりしてのぞむ
です。
これを彼は徹底して実践しています。
実はそれが、彼を歴史的なプレイヤーにしたのでしょう。
それから本を読んでいて、彼はとても真面目で素直な人間だと感じました。
●その他感想
・自分を天才と思っておらず、努力の積み重ねで成果を上げている
・個人主義ではなく、チーム主義
・長嶋茂雄と父親を最も尊敬している
・お金の執着がなく、年俸の交渉を一度もしたことがない
・金沢カレーという独特なカレーが好きである
・グルメである
・斎藤佑樹選手に一目置いている
・空海を尊敬している
・心技体のどれが欠けても野球を辞めようと思っている
・これまで挫折を感じたことは一度もない
不動産の市場動向 2011 年4月期のレポートをリリースさせていただきました。
http://www.firstlogic.co.jp/press/20110504.html
震災の影響がどう物件価格に反映されるか皆さん興味があったと思いますが、全体的に見ると早々に影響が出ているようです。
7つの習慣（R）で、パラダイムシフトという概念があります。
私は、固定観念があまりないので割と頻繁にパラダイムシフトがおきるのですが
一番印象に残っているのは26歳のころに相手の立場になって考えるということです。
その当時私は、うまく上司、部長、社長といった目上の人とうまく付き合うことができませんでした。
彼らに対して、私は理不尽だと考えていました。
特に私に対して評価が低いのではないかという思いが強く、それが原因になってうまく付き合えなかったのだと思います。
ある日、それぞれの立場になって考えてみました。
他人なのでなかなか相手の立場になってみるのは難しいのですが、私なりにやってみました。
するとパラダイムシフトが起こり、彼らに感謝するようになりました。
それからというもの急激に私は評価され、自分でも満足のいく環境を手に入れることができたのです。
不思議なものです。
他人は変えられない、変えられるのは自分だけと良く言います。
しかし、自分を変えることによって結果として他人を変えてしまうこともできたのです。
これはもっとも良いパラダイムシフトだったと思います。
本日は、少し早めに業務を終わらせて、2011年入社新卒社員と飲み会にいきました。
社内での歓迎会を除くと、3度目の飲み会となりましたが二人とも大分慣れて、いろいろ話してくれるようになりました。
今後も定期的に飲みに行きたいと思います。
2012年採用の会社説明会ですが、5月以降もどんどん開催していきます。
ぜひご来社下さい。
2011/05/31(火) 09:30～12:00
2011/06/14(火) 14:00～17:00
●申込みはこちら
・リクナビ
https://job.rikunabi.com/2012/company/seminar/r251020070/C002/
・エンジャパン
https://enjapan2012.com/companyView/top.cfm?RECRUITMENTID=200138&PK=E3CB90
本日、オフィス見学にご来社いただいた大学4学生の方に、
「具体的にどんな人材に一番きて欲しいですか？」
というご質問を頂き、主体性がある人とお答えしました。
私は7つの習慣（R）で意味するところの主体性をさしているのですが、主体性という言葉には幅広い解釈があるので、誤解を与えないか心配になりネットで検索してみました。
すると、的確に主体性について書いてあるサイトがありましたのでご紹介します。
http://d.hatena.ne.jp/aip2009/20100409/1270772859
＜一部引用＞
主体性の有無と、能力、努力の有無は、比例しているわけではない。これが不満に拍車をかけ、妬み、恨み、憎しみ等ネガティブな感情を生産する工場の役割をする。
もうひとつ、主体性の弱い人に共通している特徴がある。実際の能力に関係なく、自分に進歩がないように感じている点だ。
私も27歳頃まで全く主体性がない人間でしたが、パラダイムシフトが起こり主体性を持てるようになりました。
ただ、人の性格はそう簡単に変わるものではなく、私は元々主体性のない人間でしたから、新しく持つことが出来た性格を大切に守っていきたいです。
本日は、大学3年生を対象に就活セミナーを行いました。
http://www.firstlogic.co.jp/recruit/internship.html
成功哲学を就活にどう生かすか？というセミナーで
なんと、わざわざ兵庫からお越し頂いた方もいらっしゃいました。
アンケートの結果を見ると、5段階中4.7ということで大変ご満足いただけたのではないかと思います。
次回は5月26日に開催しますが、こちらは満席のため6月の回にぜひお申し込み下さい。
ドラクエ人生論という大変すばらしい人生論を発見しましたので共有させていただきます。
ドラクエ世代の私には大変わかりやすい人生論で感動しました。
http://yokichi.com/2011/05/post-315.html
●一部抜粋
・戦わないやつに会心の一撃は出せない。
・呼んでもらえないと旅に出られないやつぁ、いつまでたってもルイーダの酒場でレベル１だよ。
・仕事を頼まれたら、お城の王様に用事を頼まれたと思え。そのプロジェクトの成果が、次の冒険を決める。
本日の社長の話は、顧客満足度の調査とそれによる施策について話をしました。
当社では、数値化してコミュニケーションをする企業文化があり、率先垂範が行動指針にある当社では私も必ず数値化して話をするようにしています。
この数値化したコミュニケーションというのは、3年ほどやり続けてようやく少し根付いてきました。
企業文化をつくるのは本当に一筋縄ではいかないと感じていますが、今後も徹底していきたいと思っています。
本日は、2012年採用で最終面接を通過した方に体験入社でご来社いただきました。
1日の体験入社で、2011年入社の新人と座談会をしてもらった後、営業で2件同行してもらいました。
その後営業部のメンバーも一緒に7名ほどで飲み会にご参加いただき、だいぶ当社のことをご理解いただけたのではないかと思います。
他社で内定が数件いただいている方なので、当社を選んでくれるかどうかはわかりませんが、大変素晴らしい人物と出会えたという喜びと、当社の選考を受けてくれたことに感謝しています。
本日は、船井電機を一代で築き上げた船井哲良先生の講演を拝聴させていただきました。
少人数のセミナーで、直接名刺交換をさせていただいたり、ご質問させていただいたりといった大変貴重な体験をさせていただきました。
私が印象に残っていることは以下のとおりです。
・夢や志を持て
・失敗を生かせ
・社長は会社で喜怒哀楽を出してはいけない
・社員200名まではワンマン経営でやれ
・目標を常に高く設定する
本日は、住宅新報社「緑21の会」に参加させていただきました。
国交省の方に、大変体系的に現在の不動産業界のことをお話いただきました。
たった1時間で、あれほど体系的に不動産業界の話ができるのは、すごい能力だと思いました。
日本のために一生懸命がんばってくれる役人の方のおかげで、私達はビジネスに打ち込めたり、より良い生活ができたりするのだと実感しました。
本日お話いただいたことをきちんと覚えて、今後のビジネスに生かしたいと思います。
大学3年生向けに、全職種体験インターンをはじめました。
http://www.firstlogic.co.jp/recruit/internship2.html
さっそく、たくさんのご応募を頂いております。
私が3年生の5月頃は、就職なんてまだ相当先のことだと考えていました。
現在ご応募いただいている方は、意識の高いかなり優秀な方々だと思います。
応募者多数のため、残念ながら全ての方にこのインターンにご参加いただくことは出来ませんが、応募はまだまだ受け付けております。
前職のウルシステムズが本日経営統合して、200名以上の会社になったというニュースをみました。
私が入社させていただいたのは、設立2年目で役員も含めて27人目の社員だったため、約10倍の規模になったというのは、驚きと共に大変うれしく思います。
未熟なエンジニアであった私に多くの教育と経験を与えてくれて、心から感謝しています。
大変優秀な人材の集団なので、今後もどんどん発展していくだろうと思います。
本日は、第2回就職活動セミナーを開催しました。
1回目の反省を踏まえ、かなり改善を重ねた今回ですが、まだまだ改善すべき点が多かったです。
本日は、参加いただいた方の中から4名ほどの方に座談会に参加いただき、改善すべきポイントを伺いました。
お話を伺ってみて、我々は内容に集中していましたが、実際は表面的なところに改善ポイントがあることがわかりました。
顧客のニーズは顧客に聞かないとわからないとドラッカーは言っていたような気がしましたが、まさしくそのとおりだと実感しました。
座談会に参加いただいた方に心から感謝したいです。
新卒で入社した会社で先輩に教わった言葉です。
「他人と過去は変えられないが、自分と未来は変えられる」
大変良い言葉なので、あらためて語源を調べてみることにしました。
エリック・バーン博士（１９１０－７０）という交流分析（TA）を考えられた方の言葉らしいです。
私もそうなのですが、大体の人は過去や他人が気になってしまいます。
過去を振り返っていつまでも後悔したり、他人に依存したりしてしまいがちになります。
過去は一度だけ振り返って反省したら、未来に向けて良い行動を続けていくことが幸せにつながるのだと強く実感しています。
ファーストロジックラボという当社の技術系の情報を発信するブログの更新頻度を上げました。
http://www.firstlogic.co.jp/blog/lab/2011/05/php_1.html
最新の記事は、青柳の新人研修の話です。
技術者歴20年、プログラミング歴30年のベテランにマンツーマンで基礎から教えてもらえるのは、本当に貴重なことだと思います。
もし、どこかの教育期間でこうした講習を受けるとしたら、10万円/日ぐらいは必要であると思います。
私が、新人の時に受講させていただいたJavaの基礎講習が4万円/日だったと記憶しています。
本日は、5月最後の会社説明会を行いました。
午前9時半からの説明会だったので、お越しいただくのが大変だったと思いますが多くの方にご来場いただきました。
今回は少しテンションをあげて開催するという試みを行いまして、アンケートを拝見しますと、雰囲気がよかったというお声が多く、良い成果が出たと思います。